مهندس رحمتی مدیر عامل شرکت آب و فاضلاب گلستان: استراتژی سهیم کردن کارکنان موجب توسعه و موفقیت شرکت و کاهش فشارهای مالی و اقتصادی  نیروی انسانی

شرکت آب و فاضلاب گلستان میزبان هشتمین نشست کارگروه رفاهی و انگیزشی با حضور معاونین مالی و پشتیبانی و مدیران امور عمومی شرکت های آب و فاضلاب استانها بود.

به گزارش البرز گلستان به نقل از روابط عمومی و آموزش همگانی آب و فاضلاب گلستان هشتمین نشست کارگروه رفاهی و انگیزشی که با هدف ارتقاء و بهبود امور رفاهی و رسیدگی به وضع زندگی کارکنان و افزایش انگیزش  نیروی انسانی شاغل در صنعت  با حضور معاونین و مدیران شرکت های آب و فاضلاب استانهای اصفهان، یزد، خراسان شمالی، آذربایجان شرقی، مشهد، شیراز،  همدان،  فاضلاب تهران و آب و فاضلاب استان تهران به ریاست مدیرکل دفتر امور اداری و پشتیبانی شرکت مهندسی آب و فاضلاب کشور برگزار شد

مهندس محمد هادی رحمتی مدیر عامل و رئیس هیئت مدیره شرکت آب و فاضلاب گلستان ضمن ارایه فعالیتهای شاخص شرکت در توسعه و انگیزش نیروی انسانی  درخصوص  استراتژی سهیم کردن کارکنان در منافع و نتایج افزایش بهره وری شرکت اظهار کرد:  با این روش کارکنان نهایت تلاش خود را جهت توسعه و موفقیت شرکت بکار خواهند بست و در نتیجه   فشارهای مالی و اقتصادی  نیروی انسانی نیز کاهش می یابد .

در ادامه حمید  مظفریان مدیرکل دفتر امور اداری و پشتیبانی شرکت مهندسی آب و فاضلاب کشور گفت : بررسی  نظامنامه و شاخصهای  ارزیابی  خدمات رفاهی و انگیزشی کارکنان صنعت آ ب و فاضلاب ، تصمیم گیری بر اجرای موثر جشنواره پشتیبان آب و ساماندهی مراکز اقامتی صنعت  آب و فاضلاب کشور از اهداف هشتمین جلسه کارگروه می باشد .

در بخش دیگرمدیرکل دفتر توسعه مدیریت و تحول اداری ضمن تشریح بخشنامه های بازنشستگی همکاران صادره از وزارت نیروگفت : عملکرد ما در زمان بازنشستگی افراد، تاثیر فراوانی بر نحوه کار و انگیزش  نیروهای شاغل دارد

 

در پایان کلیه اعضا کارگروه پیشنهادات و نقطه نظرات اصلاحی خود را در خصوص اهداف جلسه ارائه نمودند .

نوشته شده توسط محمد صالح افتخاری در یکشنبه, ۱۳ آبان ۱۳۹۷ ساعت ۵:۴۹ ب.ظ

دیدگاه